Mennyit keresnek és milyen juttatások járnak az állami egészségügyi intézményekben dolgozóknak Ausztriában?
Nem csak a havi munkabér számít
1
Alapfizetések
Ausztriában 14. havi bér kerül kifizetésre egy adott naptári évben. A 13. havit (Urlaubsgeld) a július 1-jén esedékes havi bér mellett, a 14. havit (Weihnachtsgeld) a december 1-jén fizetendő havi bér mellett folyósítják.
2
Minimálbérek az egészségügyi ágazatban Ausztriában
Szakorvos: 5.749,20 €-tól (bruttó) havi fizetés (maximális fizetés 8.981,00 €)
Általános orvos: 4.665,10 €-tól (bruttó) havi fizetés (maximális fizetés 6.977,00 €)
Okleveles ápoló: 2.885,90 €-tól (bruttó) havi fizetés (maximális fizetés 4.438,80 €)
Ápolási asszisztensek: 2.595,20 € (bruttó) havi fizetéstől (maximális fizetés 3.631,50 €)
Fizioterapeuták, szülésznők, egészségügyi technikai asszisztensek fizetése megközelítőleg megegyezik a szakképzett ápolókéval.
Az idősgondozók, szociális munkások, házi segítségnyújtók fizetése megközelítőleg megegyezik az ápolási asszisztensekével.
3
Pótlékok
A fizetéshez a legtöbbször még hozzájönnek különböző pótlékok: védelmi és nehézségi pótlék, éjszakai munkavégzési pótlék, ügyeleti pótlék, funkcionális pótlék, ápolási pótlék, ápolási prémiumok.
4
Túlóra
A túlórákért külön díjazás jár: a 16 és 20 óra közötti túlórákért 50%-os, a 20 és 6 óra közötti túlórákért 100%-os pótlékot kap a munkavállaló.
5
Fizetésemelés
A legtöbb fizetési skálán 2 évente automatikusan több fizetést kap a munkavállaló, amíg 55 éves kora körül el nem éri a maximális fizetést. Inflációs kompenzációra (infláció elleni értékvédelem) évente kerül sor.
6
Bérbesorolás
A korábbi szolgálati időket (a magyar egészségügyi rendszerben szakmailag releváns munkát végzett időszakokat) is beszámítják.
7
Fizetési példa és adókedvezmények
Szakképzett egészségügyi és ápolási asszisztens, 4 éves magyarországi szakmai tapasztalat, 1 gyermek (6 éves), túlóra, ingázási és utazási támogatás nélkül:
3.026,70 € alapbér (besorolás szerint 3. szint)
212,21 € SEG-pótlék (piszok-, nehézségi vagy veszélyességi pótlék)
116,86 € kiegészítő fizetés az ápolói személyzet számára
____________________________________________________________
3.355,77 € bruttó fizetés összesen (bruttó 46.980 €/év)
2.583,19 € nettó kifizetés/hó (37.251,31 € nettó/év)
2.703.19 € nettó/hó (1 gyermek után járó családi pótlékkal együtt)
(Megjegyzés: A fizetést júliusban és decemberben duplán fizetik ki.)
Bizonyos juttatások (továbbtanulási költségek, utazási költségek, gyermekgondozási költségek stb.) visszamenőleg is igényelhetőek. Ezeket az adóhivatal visszatéríti a munkavállalónak.
8
Baleset- és egészségbiztosítás
Minden munkavállaló teljes körű baleset- és egészségbiztosítással rendelkezik.
Az összeget automatikusan levonják a bruttó fizetésből.
9
Végkielégítés
A bruttó fizetésből automatikusan levonnak egy összeget, amelyet a végkielégítési alapba fizetnek be. Elbocsátás vagy nyugdíjba vonulás esetén minden munkavállaló a következő összeget kaphatja meg:
3 szolgálati évtől lehetséges a kifizetés (kb. 2 havi fizetés)
25 év munkaviszony után egy évi munkabér kifizetése (12 havi kereset adókedvezményes kifizetése)
10
Nyugdíjbiztosítás
A bruttó fizetésből automatikusan levonnak egy összeget, amelyet a végkielégítési alapba fizetnek be. Ausztriában minden munkavállaló a nyugdíjba vonuláskor (legkorábban 62 éves korában) az átlagéletpályás fizetés 80%-át kapja. A magyar állampolgárok az Ausztriában ledolgozott munkaidejük után jogosultak a nyugdíjra, ami a nyugdíjkorhatár betöltésétől kerül kifizetésre. Ha például csak 10 év biztosítási időt teljesítettek Ausztriában, akkor ez alapján arányosított összeg kerül kifizetésre.
11
Családtámogatások
Családi pótlék (gyermekenként) havi 120-174 €
Családi pótlék plusz gyermekenként 167 €/hó
Iskolakezdési támogatás gyermekenként 106 €/év
12
További jogosultságok
Terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási segély, családi időbónusz, családi pótlék (Plus), „Kindermehrbetrag” adókedvezmény, és sok egyéb juttatás
13
Lakhatás Ausztriában
Egyes egészségügyi intézmények ingyenesen biztosítanak egyágyas szobákat, mások pedig egy kisebb átalánydíjat számítanak fel a lakhatásért.
Átalánydíjak: A kisebb lakások (40 m2-től) 350 €, a nagyobb, 60-70 m2-es lakások 600-700 € közötti (össz)bérleti díjba kerülnek.
14
Ingázás
Ha a bejelentett lakhely és a munkahely között több, mint 25 kilométer a távolság, ingázási támogatást kap a munkavállaló. Ennek a maximális összege: 306 €/hó.
Ezenkívül a legtöbb egészségügyi intézmény utazási támogatást is fizet. Ennek a maximális összege: 130 €/hó.
15
Munkajogi szolgáltatások
Szabadság: A munkaszerződéstől és az életkortól függően évente 5-7 hét
Különleges szabadság: Kivételes alkalmakkor, úgy, mint költözés, házasságkötés, a gyermek első iskolai napja, haláleset a családban
Családi ápolási szabadság: Legfeljebb 14 nap/év beteg gyermekek/házastárs/szülők gondozásáért
Legfontosabb szolgáltatási területeink
Támogatást nyújtunk többek között az alábbi területeken:
- Karrier-tanácsadás
- Álláskeresés/elhelyezés
- Állásinterjúk szervezése
- Munkahely-felismerési eljárások lebonyolítása
- Nyelvtanfolyam szervezése (ha a munkavállalás céljából szükséges)
- Munkaszerződéssel kapcsolatos tájékoztatás
- Ingázással kapcsolatban
- Szoba vagy lakás keresésében
- Beilleszkedés
Akiket keresünk:
Egészségügyi dolgozók
Szakorvos
Általános orvos
Diplomás ápoló
Szociális munkás
Szülésznő
Segédápoló
Szakápoló
Gyógytornász, fizikoterapeuta
Masszőr
IT-szakemberek
Szoftverfejlesztő
Szoftvermérnök
SAP Tanácsadó
IT-Support
Cloud Architect
Rendszergazda
Data Architect/Data Scientist/Data Engineer
Product Owner
Szoftvertesztelő
Keress jól!
Munkaerő-közvetítés és munkaerő-kölcsönzés
Dolgozz szabadon! Megváltoztatjuk a munka világát!
Specialists on Demand - Mit jelent ez pontosan?
Szeretnél rugalmasabban dolgozni?
Teljes munkaidőben vagy inkább részmunkaidőben?
Váltanál vagy éppen újrakezdés előtt állsz?
Család vagy egyéb teendőid miatt szűkös az időbeosztásod, de dolgoznál a héten pár napot, akár csak hétvégente?
Nálunk/velünk mindez lehetséges!
Specialists on Demand
- a miértek és a hogyanok
A munkavállaló a WOOfors GmbH alkalmazásában áll állandó jelleggel. A próbaidő egy hónap. A munkavállaló megkapja az összes szociális juttatást, valamint számos speciális vállalati illetményt. Természetesen jár a 13. és 14. havi fizetés, valamint betegség esetén a munkavállaló jogosult a táppénzre.
Olyan munkaidőben állapodunk meg, amely jól passzol a munkavállaló aktuális élethelyzetéhez. Így a munkavállalónak több szabadideje marad önmagára, a családjára és a barátaira. Közösen választjuk ki a kölcsönvevő céget. Ha az aktuális projekt nem felel meg a munkavállaló igényeinek, akkor lehetősége van a munkahelyváltásra.
A kollektív szerződés rendelkezései arra a vállalatra vonatkoznak, amelyben a munkavállaló ténylegesen dolgozik. Ez azt is jelenti, hogy a munkavállalót, a kölcsönvevő cég ideiglenes munkavállalójaként nem érheti semmilyen hátrány az állandó alkalmazásban álló munkavállalókkal szemben.
Munkahely- vagy cégváltás csak a munkavállaló saját kérése esetén történik. A munkavállaló dönti el, mennyi ideig és hol szeretne dolgozni.
Ha a munkavállalónak tetszik a tevékenységi kör, a munkakörnyezet és a munkaadó, valamint az őt korábban kölcsönvevő cég is elégedett a munkavállaló teljesítményével, akkor lehetőség van arra, hogy a munkavállaló állandó alkalmazotti státuszba kerüljön az adott vállalatnál.
Specialist on demand
Gyakran feltett kérdések
A WOOfors GmbH szolgáltatásai a jelentkezőknek ingyenesek.
A fizetésedet minden esetben a WOOfors GmbH-tól kapod. A bérpapír havonta elektornikus úton érkezik. A fizetésed magasabb, mint egy "állandó pozícióban." A kölcsönvevő cégek magasabb órabért fizetnek, mivel a munkavállalók rugalmasabbak, és csak a ténylegesen ledolgozott órákért fizetnek.
Természetesen!
Ha megtaláltad a számításaidat az adott cégben és a kölcsönvevő cég is elégedett a teljesítményeddel, akkor az jó eséllyel kínálhat számodra állandó alkalmazotti munkaviszonyt.
Még akkor is, ha a feladataid rövid időre redukálódnának, a fizetésed változatlan marad. A díjazás és a juttatások összege a munkaszerződésünk szerves részét képezik. Ez azokra a napokra is vonatkozik, amikor éppen nem tudunk munkát kínálni neked. Ennek alapfeltétele, hogy ez idő alatt továbbra is elérhető legyél telefonon és e-mailben.
Együtt döntjük el, hol dolgozol. Ésszerű keretek között a térbeli rugalmasság elvárt.
Mivel a WOOfors GmbH alkalmazásában állsz, így a fizetésed, az egyéb esetleges bónuszok, túlóradíjak és pótlékok a WOOfors GmbH által kerülnek kifizetésre. A kölcsönvevő cég, amelyben a tényleges munkavégzés történik, csak az által ténylegesen ledolgozott órákért fizet a WOOfors GmbH-nak.
Ha már elég volt a külföldi létből, akkor partneri együttműködéseinknek köszönhetően támogatást nyújtunk a magyarországi munkakeresésben is.
Mi szól Ausztria mellett?
Állások és karrierlehetőség, élet a szomszédban
1
A munkavállalók munkajogi védelme
2
Európai viszonylatban a minimálbérek magasak
3
13. és 14. havi fizetés
4
Kötelező társadalombiztosítási rendszer, amely magában foglalja az egészség-, baleset-, munkanélküliségi- és nyugdíjbiztosítást
5
Szülési szabadság
6
Apaszabadság
7
Fejlett oktatási rendszer
8
Jól felszerelt kórházak magasan képzett szakorvosokkal
9
Fejlett infrastruktúra
10
Élhető természeti környezet
11
Vonzó ország a vállalkozók számára, ezáltal is folyamatosak az új munkalehetőségek
12
Nagy számban vannak jelen nemzetközi munkaadók
13
A személy és vagyonbiztonság, magántulajdon tisztelete alapvető
14
Földrajzi csomópont Európában, plusz pont: Magyarországról nézve a szomszéd
15
Aktív expat közösségek: Sokaknak dolgoznak, élnek már kint családtagjaik, ismerőseik, barátaik
A széleskörű vállalalati kapcsolataink, valamint partneri együttműködéseink lehetővé teszik számunkra, hogy szolgáltatásainkat a lehető legjobban, az aktuális igényeknek megfelelően alakítsuk. Nem minden pozíciót hirdetünk meg nyilvánosan. Ha jelenleg nem találsz számodra megfelelő állást, hozz létre egy karrierprofilt! Hamarosan jelentkezünk nálad!